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WEBINAR – Liquid Design und Google 4 Jobs Termin: 13.06.2019, von 11:00 bis 11:45 Uhr (Live-Chat) In diesem Webinar zeigen wir Ihnen u. A. welchen Einfluss Liquid Design auf die Gestaltung von Stellenanzeigen hat. Deutliche und auch abschließende Schritte hierzu, ist bereits Stepstone gegangen. Um den Anforderungen von Google 4 Jobs gerecht zu werden, verfügt...
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HR4YOU-TRM – Nederlandse versie beschikbaar! Im Rahmen der Weiterentwicklung wurde die Multi-Language-Engine des Bewerbermanagement-Systems HR4YOU-TRM um eine weitere Sprache erweitert. Niederländisch. Interessant ist diese Erweiterung nicht nur für den Markt in den Niederlanden, sondern insbesondere für alle Unternehmen, die heute schon grenzübergreifend ihre Recruiting-Maßnahmen aufsetzen. Auch HR4YOU rekrutiert seit drei Jahren grenzübergreifend, ist mittlerweile als...
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Arbeitszeugnisse automatisch analysieren Die weiterhin positive wirtschaftliche Entwicklung beglückt viele Unternehmen mit einer Vielzahl von Bewerbungen, die neben dem Anschreiben und dem Lebenslauf auch Arbeitszeugnisse beinhalten. Da sich auch dieses Feld immer weiterentwickelt, ist es mitunter schwer, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben. Unser neues Modul übernimmt die automatische Interpretation von Arbeitszeugnissen und bewertet...
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Chatbot im Bewerbungsprozess Chatbots sind allgegenwärtig und begegnen uns auf Smartphones, Smart-Home-Geräten und auch im Internet. Damit wird es höchste Zeit, dass auch HR4YOU aufrüstet, um Ihnen die Vorteile der leichteren Dateneingabe für Ihren Bewerbungsprozess zu ermöglichen. Unsere „Marie“ verfügt über ein semantisches Textverständnis und fragt im Bewerbungsprozess zuerst das EU-DSGVO-Einverständnis, den Namen sowie Email...
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Das dritte Geschlecht Nun gehört auch Deutschland zu den Ländern, in denen ein unbestimmtes Geschlecht formaljuristisch existiert. Neben Deutschland kommt dieses unbestimmte Geschlecht auch in Argentinien, Australien, Bangladesch, Dänemark, Indien, Kanada, Kolumbien, Malta, Nepal, Neuseeland, Pakistan und Österreich vor. Am 10. Oktober 2017 verpflichtete das deutsche Bundesverfassungsgericht den Gesetzgeber, bis Ende 2018 einen dritten Geschlechtsbegriff...
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HR4YOU erhält ISO/IEC 27018:2014 Zertifizierung HR4YOU erhält die zusätzliche Zertifizierung gem. ISO/IEC 27018:2014 inkl. ausgewählter Controls des BSI-Standards C5. Die Verarbeitung personenbezogener Daten in der Cloud stellt erhöhte Anforderungen an bereits existierende Sicherheitsstandards. „Wir wissen, dass uns täglich mehr als 500 Unternehmen Millionen personenbezogener Daten anvertrauen. Entsprechende Schutzmaßnahmen sind in unserer Software implementiert.“, sagt Matthias...
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Endlich steht auch der Bewerber im Mittelpunkt Gerade die älteren Semester kennen bestimmt noch eine andere Form des Recruitings, welche sich erheblich rauer anfühlte als heute. Denn in der Zeit des Überflusses an Bewerbern konnte schnell der Eindruck entstehen, der Bewerber sei Bittsteller und kein gleichwertiger Interaktionspartner. Gegenwärtig ist davon allerdings nichts mehr zu spüren....
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HR4YOU-CRM mit Cockpit und Horoskop CRM bedeutet eine kundenorientierte Unternehmensstrategie zu leben. Das systematische Management von Kundenbeziehungen sowie das systematische Management von Kundendaten gehört damit zu wichtigsten Erfolgsfaktoren für den zukünftigen Geschäftserfolg, die nur mit einer flexibel skalierbaren und an die eigenen Prozesse anpassbaren IT-Lösung zu realisieren ist. Dabei werden Kundeninformationen im Unternehmen zum Zweck...
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Neuer Look für das Online-Support-System Nach vielen Einsatzjahren im 24/7-Betrieb und mehr als 200.000 bearbeiteten Tickets haben wir unser Online-Support-System nun renoviert. Seit Juni 2018 ist die neue, responsive Oberflächen als alternatives User-Interface im Einsatz. Zum 25.09.2018 wird die alte Oberfläche des Online-Support-Systems abgeschaltet. Alle Information, Ihre Zugangsdaten und auch die Funktionalität Ihres Support-Accounts bleiben...
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Das neue Bewerbungsformular ist jetzt barrierefrei Gerade im beginnenden Bewerbungsprozess sind Menschen mit einer Sehbehinderung ungleich stärker benachteiligt, da selten barrierefreie Eingabemasken und Formulare existieren. Denn während sich Sehende leicht auf Formularseiten zurechtfinden, sind nicht oder schlecht Sehende auf technische Hilfsmittel angewiesen, um Barrieren zu überwinden. Die eingesetzte Software scannt gewissermaßen das Formular und liest...
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