Nachdem die vorübergehend eingeführte Heimarbeit mit steigender Impfquote wieder abgeschafft wird, stellen sich viele Beschäftigte die Frage, warum das so nicht bleiben konnte. Arbeitgeber reagieren hier meist mit allerlei Qualitäts- und Produktionsgründen, die im Kern meist über fehlendes Vertrauen nicht hinausreichen. Umso besser ist es da, wenn zumindest die eingesetzte HR-Software einem hybriden Arbeitsmodell nicht im Weg steht.
Einer Arbeitnehmerstudie[1] von Tivian zufolge:
- Wollen 37% noch nicht ins Büro zurückkehren
- Wollen 52% einen neuen Job suchen, falls der Arbeitgeber kein mobiles Arbeiten zulässt
- Sind 29% weniger motiviert, als in Heimarbeit
- Haben 63% die Lockdownheimarbeit genossen
Diese drei Dinge schätzen die Arbeitnehmer am Homeoffice:
- 76% freuen sich darüber nicht mehr pendeln zu müssen
- 57% bemerken eine Verbesserung bei ihrer Work-Life-Balance
- 56% verzeichnen weniger Ausgaben, da das Pendeln und das Mittagessen außer Haus entfielen
Lediglich 8% der Angestellten ziehen eine dauerhafte Arbeit im Büro vor. Das heißt, dass ein gewaltiges Potential für personelle Umwälzungen besteht, wenn Unternehmen auf diese Bedürfnisse nicht angemessen reagieren. Gerade im HR-Umfeld hilft Ihnen eine flexibel einsetzbare Cloud-Software-Lösung, um diese Anforderungen bestmöglich zu erfüllen. Denn die einzige zu erfüllende Voraussetzung ist ein internetfähiges Gerät, um sich über das Webinterface mit Ihrer HR4YOU-Installation, wie der Bewerbermanagement Software HR4YOU-TRM oder der Personalmangement Software HR4YOU-HCM, zu verbinden. Binden Sie daher schon heute Ihre Angestellten an sich, indem Sie auf eine Software setzen, die hybrides Arbeiten möglich macht.
[1] Befragt wurden im August 2021 insgesamt 1000 Büroangestellte und 100 Personaler in Unternehmen mit 500 bis 10.000 Mitarbeitern.