Personalmanagement Software
HR4YOU-HCM
Die Personalmanagement Software HR4YOU-HCM deckt zentrale Aufgaben in der Personalarbeit ab. Von der Personalverwaltung mit der digitalen Personalakte über Prozesse in der Personalentwicklung wie Mitarbeitergespräche oder Weiterbildungs- und Seminarmanagement bis hin zur externen Personalsuche mit Hilfe eines Bewerbermanagement-Systems.
Zielgruppe der Personalmanagement Software
Unsere Personalmanagement Software HR4YOU-HCM ist geeignet für die Personalabteilungen aller Unternehmen, öffentlicher Einrichtungen sowie Verwaltungen, die ihre Personalentwicklung effektiver gestalten möchten.
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Übersichtliche Mitarbeiterverwaltung mit der digitalen Personalakte
Schluss mit Papierbergen und dicken Aktenordnern.
Eine Führungskraft möchte das Jahresgespräch vorbereiten und daher Einsicht in die Personalakte eines Mitarbeiters nehmen? Abläufe im Personalwesen können unnötig kompliziert sein, wenn Akten hin- und hergereicht werden müssen. Erleichtern Sie sich den Überblick und die Zugriffsrechte, indem Sie Ihre Mitarbeiterdaten inklusive aller relevanten Dokumente strukturiert in der digitalen Personalakte verwalten.
Nachfolgeplanung und Stellenplanung leicht gemacht
Behalten Sie den Überblick.
Aus den Mitarbeiterdaten in der digitalen Personalakte lässt sich ganz einfach ein interner Talent Pool gruppieren und strukturieren. Organigramme und Reportings bieten eine Übersicht zum aktuellen Personalstand. Bei Personalbedarf ermöglicht ein Abgleich (Matching) von Stellenanforderungen und Personenprofilen einen Überblick über passende Kandidaten für eine Position - intern unter den eigenen Mitarbeitern sowie ergänzend extern unter Bewerbern, die das Unternehmen bereits kennt.
Personalentwicklung kann übersichtlich sein
Dokumentieren Sie alles zentral.
Für die Planung der internen Stellenbesetzung und Personalentwicklung gibt es hilfreiche Funktionen - z.B. für Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Fortbildungsmaßnahmen. So können Mitarbeiter gezielt gefördert und auf bestimmte Positionen hin entwickelt werden, um einen möglichst effizienten Personaleinsatz nach den jeweiligen Stärken der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Überblick über Kommunikation und Abläufe
Wichtiges immer vor Auge.
Das System erleichtert mithilfe von Wiedervorlagen (z.B. Erinnerungsfunktion zum Ende einer Probezeit) und Historie die Kommunikation und Interaktion zwischen Personalverantwortlichen, Vorgesetzten und Mitarbeitern durch lückenlose Dokumentation aller Aktivitäten. So wird in der Personalentwicklung die Übersicht über alle wichtigen Mitarbeiterdaten und Vorgänge sichergestellt.
Effizientes Recruiting durch Bewerbermanagement
Bewerberdatenbank ergänzt die interne Personalentwicklung
Stellenausschreibungen für die externe Personalsuche können mit großer Reichweite direkt in den gewünschten Jobportalen und auf der unternehmenseigenen Homepage veröffentlicht werden. Bewerberdaten überträgt das System aus Print-, E-Mail- und Onlinebewerbungen in die Bewerberverwaltung. So können Sie den oder die Richtige bei der Personalsuche sicher nicht übersehen.