Künstliche Intelligenz (KI) verhilft der HR-Software zum Sieg In Japan werden aktuell Versuche unternommen, Senioren durch Roboter betreuen zu lassen. Das klingt möglicherweise etwas gruselig und unpersönlich, ist aber die Folge eines handfesten Problems. Es fehlt schlicht an ausreichend Personal zur Betreuung. Dieses Problem ist auch in Deutschland häufig zu hören, allerdings denkt niemand an...Read More
Endet die Überwachung mit der DSGVO? Die DSGVO genießt in der Online-Branche keinen besonders guten Ruf, da viele Möglichkeiten zur wahllosen Sammlung von personenbezogenen Daten damit entfallen. Schließlich bedarf es jetzt einer persönlichen Einwilligung des Nutzers, welche sich auf einen bestimmten Verwendungszweck bezieht. Gleichzeitig ist das Unternehmen bei der Erhebung dazu verpflichtet, auf die Datensparsamkeit...Read More
Mit Matching und Profiling zum optimalen Mitarbeiter Der Skandal rund um Facebook und Cambridge Analytica hat eine Tatsache offenbart, die Profile in sozialen Netzwerken sind eine Goldgrube für Analysten. Leider bedienen sich aus Nutzersicht, nicht nur Wissenschaftler dieses Datenbestands, sondern eben auch kommerziell arbeitende Unternehmen. So nutzt selbst Facebook die Profildaten eines Nutzers aus, um...Read More
Mit Multichanneling Jobs auf über 100 Portalen veröffentlichen Es heißt: Die Arbeit sei das halbe Leben. Nun das mag stimmen, doch was zu tun ist, möchte doch jeder gern selbst festlegen. Ganz grundsätzlich lässt sich immerhin festhalten, dass je höher die persönliche Auslastung ausfällt, umso eher neigt der Einzelne dazu, besonders zeitraubende Arbeiten zu vermeiden...Read More
Was bringen Software-Suchmaschinen? Eine Suchmaschine wie Google oder Bing erhalten ihre Legitimation durch den Mehrwert-Charakter beim kostenfreien Auffinden von Informationen. Die Bezahlung erfolgt indirekt über die geschalteten Werbeanzeigen oder über die Vermarktung von Nutzerdaten für Werbetreibende. Allerdings versuchen die Suchmaschinen den organischen, also den nicht bezahlten, Suchbereich vor Manipulation zu schützen, indem sie unlautere „Optimierungen“...Read More
Candidate Relationship Management Viel zu häufig verlieren Kandidaten aufgrund negativer Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses das Interesse an der ausgeschriebenen Stelle. Doch schon kleine Dinge können Bewerber glücklich machen. Dazu zählen Basis-Funktionen wie z.B. digitale Eingangsbestätigungen, Follow-Up-Nachrichten, übersichtliche Bewerbermasken und ein mobil optimierter Bewerbungsprozess. Jetzt Kontakt aufnehmen und einen Beratungstermin vereinbaren 3 Fakten 36,5% weniger Bewerbungen...Read More
HR4YOU unterstützt den Frauenfußball in Ebermannstadt Regional verbunden Die Frauenfußball-Mannschaft des TSV Ebermannstadt freut sich diese Saison über die neuen HR4YOU-Frauenfußball-Trikots. Mit dieser Spende bekräftigen wir die Wichtigkeit der regionalen Vereinsförderung, da ohne die Vereine ein integrativer und gemeinschaftsfördernder Aspekt verloren ginge. In diesem Sinne hoffen wir, dass dieses Engagement viele Nachahmer findet, und wünschen...Read More
Dokumente mit QR-Codes digitalisieren QR-Codes in Deutschland – kann das gut gehen? Zugegeben der Trend der QR-Codes ist an Deutschland in der Breite vorbeigegangen und das, obwohl die Nützlichkeit nicht von der Hand zu weisen ist. Denn wer kein Interesse daran hat umständlich eine URL abzutippen oder per Google nach der richtigen Zieladresse zu suchen,...Read More
Smartphones als Sicherheitsrisiko? 10 Sicherheitsregeln für den Smartphone-Einsatz im Unternehmen Jeder Smartphone-Nutzer kann tendenziell zum Sicherheitsrisiko für ein Unternehmen werden. Solange sich dieser Nutzer aber umsichtig verhält, ist alles nur noch halb so schlimm. Aber was bedeutet dies konkret für kleinere Unternehmen, die als Mittelstand oft über keine professionelle IT-Beratung verfügen? Um den Cyberkriminellen die...Read More
Datenschutz und IT-Sicherheit stehen bei HR4YOU-Produkten an erster Stelle Keine Angst vor der EU-DSGVO Sicherlich hat es schon jeder vernommen, die EU zeigt sich bei der neuen Datenschutzgrundverordnung sichtlich „humorlos“, wenn es um die Härte der Strafen für Verfehlungen geht. Diese orientieren sich nicht mehr an den moderaten Bußgeldern des BDSG mit spärlichen 300.000 Euro...Read More
