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Personalberatung: Tracking von Stellenanzeigen

Das Tracking und Monitoring von Stellenanzeigen dient nicht nur der Evaluation des eingesetzten Kapitals, sondern ebenso dem Erkenntnisgewinn, welcher Kanal für welchen Bedarf die höchsten Erfolgschancen verspricht. Die gesammelten Informationen lassen sich auch zur Effizienzsteigerung der einzelnen Anzeigen heranziehen, sodass über A/B-Test das größtmögliche Optimierungspotenzial ausgeschöpft werden kann. Dies funktioniert auch auf der Stellenbörsenebene, sodass Reichweite, Konversionsrate und Abbruchhäufigkeit einen Rückschluss auf die Effizienz zulassen.

  • Integration von Tracking-Parametern in Stellenanzeigen
  • Klickstatistiken zur Messung der Reichweite
  • Messung von Abbruchquoten als Indikator für Optimierungen
  • Konversionsrate von Klicks zu Bewerbereingang
  • Auswertung der Bewerberherkunft
  • Kosten-Nutzen-Analyse von Jobbörsen
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