Klassischer Research gilt als die Königsdisziplin in der Personalberatung. Zunächst werden mit dem Kunden ein detailliertes Suchprofil und eine geeignete Zielfirmenliste abgestimmt. Im nächsten Schritt folgt die Ident-Phase in welcher der Researcher die Unternehmensstruktur der Zielfirmen telefonisch durchdringt, bis letztlich die geeigneten Zielkandidaten in einer Search-liste identifiziert sind. Diesen wird die neue Karrieremöglichkeit unterbrietet und bei positiver Rückmeldung wird der Kontakt in die Kandidatendatenbank übernommen. Dieses Vorgehen erfordert auch im Zeitalter der sozialen Netzwerke noch ein hohes Maß an Fingerspitzengefühl und mitunter ist der zeitliche Aufwand enorm, jedoch können auf diesem Weg die Spezialprofile entdeckt werden, bei welchen alle anderen Recruiting-Strategien versagen.
