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Personalberatung: Multichanneling

Die Vielfalt unter den Jobbörsen ist ein schier gigantisches Konstrukt, das hinsichtlich seiner Dynamik und Zielgruppenorien-tierung schnell unübersichtlich wird. Maßgeblich für eine optimale Publikationsstrategie ist dabei ein geringer administrativer Aufwand, in Kombination mit einem günstigen Kosten-Nutzen-Verhältnis. Der wesentliche Unterschied beim Multichanneling betrifft die anvisierten Jobportale. Während kostenfreie Portale eher zur Erhöhung der Reichweite dienen und bequem per automatischem Datenstrom befüllt werden, liegt der Fokus bei den kostenpflichtigen Portalen primär auf der zielgruppenspe-zifischen Ansprache von High Potentials, bei gleichzeitig voller Kostenkontrolle jedes einzelnen Stellenangebots.

  • Automatische Verteilung in kostenfreie Jobportale
  • Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit
  • Löschfunktion zur Deaktivierung von Anzeigen
  • Individuelle Auswahl kostenpflichtiger Jobportale
  • Einbindung von Multiposting-Agenturen wie Iventa und JAAS
  • Integration eigener Kontingente bei Jobbörsen möglich
  • Übersicht über Schaltungskosten vor Publikation
  • Übergabe an regionale und branchenspezifische Portale
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