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Personalberatung: Matching

Welche Strategie bei der Suche im Kandidatenpool die höchste Effizienz liefert hängt stark von der Struktur und Heterogenität der verwalteten Profile ab. Um auf Knopfdruck nach interessanten Kandidaten zu einer Anfrage zu filtern, führt das integrierte Skillmatching zu einer vorab validierten Trefferliste inklusive eines Rankings nach Passgenauigkeit. Die Qualifikationen können flexibel definiert und mit weiteren Auswahlkriterien kombiniert werden. Bei Bedarf aktiviert der Recruiter für Positionsprofile ein automatisches Matching und erhält proaktiv Feedback vom System, sobald neue Kandidaten mit den gewünschten Skills ins System eingespeist werden. Als Alternative zum Matching bietet sich die Volltextsuche über alle Kandidatendokumente an, um insbesondere ausgefallene Qualifikationen ohne vorherige Verschlagwortung zu recherchieren.

  • Abgleich von Anforderungen zu Kandidatenskills
  • Skillmatching mit Rankingfunktion
  • Priorisierung der relevanten Qualifikationen (Must-Have, Nice-to-Have)
  • Automatisches Matching zum proaktiven Kandidatenvorschlag
  • Volltextsuche in allen Bewerberdokumenten (inkl. Bilddateien)
  • Komplexe Datenbankabfragen mit UND/ODER/ NICHT-Verknüpfungen
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