Je aktiver und aktueller der Kandidatenpool eines Personaldienstleisters ist, desto schneller und effizienter kann auf Such-anfragen von Kunden reagiert werden. Der Aufbau und die stetige Pflege und Weiterentwicklung eines Netzwerks von leben-digen Kandidatenprofilen erzeugen somit wertvolles Kapital. somit das wichtigste Kapital eines Personaldienstleisters. In einer spezifisch konfigurierbaren Matrixstruktur können Qualifikationsprofile, Erfahrungen, Softskills und Präferenzen der Kandidaten hinterlegt werden, so dass auch in einem großen Kandidatenpool auf Knopfdruck passgenaue Kandidaten vor-geschlagen werden. Für die weitere Segmentierung und Einteilung von speziellen Pools steht ein Tag-System zu Verfügung. Um Kandidaten proaktiv passende Karrieremöglichkeiten zu entdecken, liefert die Reverse-Matching-Funktion Vorschläge zu geeigneten Unternehmen und Suchprojekten.
