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Personalberatung: Kandidatenmanagement

Gute Kandidatenprofile sind unabdingbar bei der Besetzung von Positionen. Eine ganzheitliche Betreuung der Kandidaten vom Erstkontakt bis zur Besetzung und darüber hinaus ist daher von zentraler Bedeutung. Alle Kontakte und Kommunikation mit den Kandidaten werden über das System gesteuert und in der Kontakthistorie dokumentiert. Sämtliche Bewerbungsunterlagen, Zeugnis-se, Analysen und Referenzen zum Kandidaten sind beim Kandidaten im Profil hinterlegt, ebenso können Fragebogen für ein struktu-riertes Interviewmanagement gestaltet werden. Serienaktionen und individuelle Workflows werden nach Bedarf definiert und sind flexibel gestaltbar. Für die Aufgabensteuerung und die interne Kommunikation gibt es ein umfassendes Wiedervorlagensystem mit Kalenderfunktion.

  • Alle Daten zum Kandidaten zentral verwalten
  • Überblick über sämtliche Kandidatendokumente
  • Strukturiertes Interviewmanagement
  • Kommunikation via E-Mail, Brief und SMS
  • Aktionslisten zur Verwaltung von Serienaktionen
  • Zeitgesteuerte und vordefinierte Kommunikation
  • Multiples Wiedervorlagensystem zur Steuerung von Tasks
  • Dokumentation aller Aktionen in der Kontakthistorie
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