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Personalberatung: Besetzungsprozess

Die unterschiedlichen Meilensteine im Besetzungsprozess variieren je nach Komplexität und Rahmenbedingungen des Such-auftrages. Handelt es sich um ein exklusives Mandat oder gewinnt der schnellste Anbieter mit einem passenden Profil? Je nach Bewertung und Ausgestaltung des Projekts bedarf es einer spezifischen Anpassung und Abstimmung der geeigneten Recrui-tingstrategie. Interne und externe Meilensteine und Terminvorgaben werden erfasst und, deren Erreichung dokumentiert, so bleibt der Projektfortschritt für alle Beteiligten stets transparent. Endet der Abschluss des Projektes mit einer erfolgreichen Besetzung, ist die Fakturierung direkt über das System möglich. Bei negativem Ausgang werden die Gründe nachvollzogen, um Optimierungsbedarfe für künftige Projekte abzuleiten.

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