Einen Teil des HR Bereichs bezeichnet das sogenannte Recruiting (auch Recruitment oder Personalbeschaffung). Hierbei geht es um die effektive und günstige Besetzung eines festgelegten Personalbedarfs (wieviele Mitarbeiter werden wo, wann und mit welcher Qualifikation benötigt).
Dies kann durch interne Methoden wie Personalentwicklung (gezielte Weiterbildung geeigneter Mitarbeiter), Inplacement bzw. Versetzung oder eine interne Stellenausschreibung geschehen. Weitere Möglichkeiten bieten im externen Recruiting die direkte Ansprache vorhandener Kandidaten aus dem Bewerberpool, die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen in Printmedien und Jobbörsen oder die Beauftragung von Personalberatern und -dienstleistern.
Der inzwischen auch häufig verwendete Begriff des E-Recruiting bezieht sich auf den Einsatz elektronischer Medien und Systeme in der Personalbeschaffung. Immer wichtiger werden in diesem Zusammenhang auch soziale und berufliche Netzwerke wie Xing oder LinkedIn (Social Media Recruiting). Hier stellen potentielle Kandidaten persönliche und v.a. berufliche Daten online zur Verfügung und können somit in die Personalsuche direkt einbezogen und angesprochen werden. Um alle Funktionen bestmöglich zu verknüpfen, empfehlen wir die Bewerbermanagement Software HR4YOU-TRM.