Unternehmen beauftragen bei Insolvenz, dem Abbau einer Abteilung bzw. ganzer Geschäftsbereiche oder auch anderen Entlassungsgründen häufig externe Dienstleister mit der professionellen Abwicklung des Personalabbaus. Hier geht es in erster Linie um die Unterstützung der ausscheidenden Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierungbis zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages oder einer Existenzgründung.
Nach einer Analyse der Situation des Arbeitnehmers – dem sogenannten Profiling – werden dessen Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt eingeschätzt. Je nach Qualifikation werden mögliche Weiterbildungsmaßnahmen geplant und eine Strategie für die folgende Bewerbungsphase entworfen. Hier bietet der Dienstleister dem Gekündigten Hilfe bei der Erstellung der Unterlagen, der Gesprächsführung und auch eine Analyse möglicher Fehler, um möglichst zeitnah eine Anstellung zu erreichen.
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