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HR-Hürden meistern

Das Rezept für erfolgreiche Personaldienstleistung scheint einfach: Ein Kunde sucht Personal, ein Kandidat möchte arbeiten – und Sie als Dienstleister führen sie zusammen. Die Realität ist eine andere: Sie sind Vertriebler in drei Dimensionen und müssen Kunden, Aufträge und Kandidaten akquirieren und alle Akteure miteinander verheiraten. Um alle administrativen Prozesse im Überblick zu behalten, ist eine passgenaue Software ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, um die täglichen Hürden im HR-Alltag zu meistern.

Sollten Sie auf der Suche nach einer Unternehmenslösung sein, dann werfen Sie doch einen Blick auf unsere Bewerbermanagement Software HR4YOU-TRM oder auf unsere Personalmanagement Software HR4YOU-HCM.

Stellen Sie sich den Herausforderungen:

> Nachhaltige Kundenbindung erzeugen: Den Erfolg trotz Preisdruck und Wettbewerb steigern.
> Kandidaten finden trotz Fachkräftemangel: Klassische Stellenausschreibungen auf dem Prüfstand.
> Optimierung von Reaktionszeiten: Proaktiv Flaschenhälse im Prozess identifizieren.
> Bestehende Potenziale entdecken: Kunden- und Kandidatenpool bestmöglich nutzen.

Diese Funktionen sollten in Ihrer Software auf keinen Fall fehlen.

Um schnell und ohne Reibungsverluste agieren zu können, sollte Sie Ihre Software in all Ihren Kernprozessen unterstützen. Die Basis bildet ein intelligent verknüpftes Konzept von der Akquise neuer Kunden und Projekten, über das Schalten von Stellenanzeigen bis hin zur Profilerstellung für die identifizierten Kandidaten. Um Zeit für den persönlichen Kontakt zu gewinnen sollte die Software Sie bei administrativen Aufgaben bestmöglich unterstützen oder diese über Workflows gar abnehmen. Ein KPI-Reporting über alle betrieblichen Kennzahlen hilft Schwachstellen frühzeitig zu erkennen und den Erfolg stetig zu steigern.

HR-Basisfunktionen

Komfortfunktionen für Spezialisten:

> Smart-Search: Einsatz von Ontologie und künstlicher Intelligenz bei der Filterung von Kandidaten
> Aktives Market-Monitoring: Welche Unternehmen haben aktuell welche Positionen ausgeschrieben
> Reverse-Matching: Welche Unternehmen und Stellen passen zu meinem Kandidaten – Vermarktung der „zweiten Sieger“ Basisfunktionen
> Mix aus Multiposting und Active-Sourcing: Kandidaten dort abholen, wo sie aktuell zu erreichen sind
> CV-Parsing: Per Knopfdruck zum Kandidatenprofil, Analyse von Lücken im Lebenslauf
> Dossier-Tracking: Welcher Kunde beschäftigt sich wann und wie häufig mit Kandidatenprofilen – Nachtelefonieren im richtigen Moment

Angst vor einer komplizierten Einführung? Trauen Sie sich!

Wir wissen, dass bei einem Umstieg Zeit und Schulungsaufwand entsteht, besonders dann, wenn man eine Software viele Jahre genutzt hat. Daher erhalten Sie bei HR4YOU das Kickoff-Meeting, eine umfassende Systemschulung, vielfältige Video-Webinare und einen kompetenten Support direkt mit dazu. Darüber hinaus sind wir erfahren mit der Migration dieser Systeme.

Auf diese Erfolgsfaktoren können Sie sich verlassen:

> Persönliche Betreuung durch zentralen Ansprechpartner
> Standardsoftware mit individuellen Anpassungen
> Übernahme vorhandener Bestandsdaten
> Kostenlose Telefonhotline bei Fragen

Auch bei Ihnen gibt es Optimierungspotenzial und Sie wollen nicht länger warten?

Dann kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular, damit wir zusammen mit Ihnen in einem kostenfreien Beratungsgespräch Ihr Einsparpotential ermitteln können. Gern können Sie sich auch einen Überblick über unsere Referenzen verschaffen.