Jetzt Kontakt aufnehmen
de

Eignungsdiagnostik

Um Kompetenzen und Verhaltenstendenzen von Mitarbeitern oder potentiellen Führungskräften in Situationen mit Berufsbezug messen und analysieren zu können, wird bei der Personalauswahl zunehmend auf sogenannte Verfahren der Online-Diagnostik zurückgegriffen.

Diese werden immer mehr ergänzend zu Interviews genutzt und lösen teilweise zeit- und kostenaufwändigere Verfahren wie Assessment Center ab, da ihnen eine hohe Aussagekraft über Stärken, Schwächen und Fähigkeiten zugesprochen wird.

In unterschiedlichen psychologischen Tests der Eignungsdiagnostik sind Online-Fragebögen zu beantworten, deren Auswertung Aussagen über den Führungsstil, Persönlichkeitsmerkmale oder beispielsweise die Entscheidungskompetenz eines Kandidaten ermöglicht.