In einem Bewerbungsprozess entscheiden mitunter Kleinigkeiten über einen Abbruch. Oft reicht ein kleiner kommunikativer Anstoß, um einen Bewerbungsprozess ins Rollen zu bringen. Hier kann ein proaktiver Chatbot helfen, der Bewerbungen durch einen intelligenten Dialogleitfaden positiv und professionell annimmt, alle relevanten Bewerberdaten und optional auch das DSGVO-Einverständnis abfragt und parallel auch Fragen rund um das Unternehmen, die Stelle, den Arbeitsvertrag oder Benefits beantworten kann. Er dient somit nicht nur dem allgemeinen Screening, sondern unterstützt dazu auch die persönliche „Candidate Experience“ eines jeden Bewerbers pro Stellenausschreibung und erhöht damit nicht nur die Bewerberanzahl, sondern optimiert zugleich das Employer-Branding für eine nachhaltige Identifikation und Bindung an das Unternehmen. Der Chatbot, den Sie mit Ihrer Bewerbermanagement Software HR4YOU-TRM oder mit Ihrer Personalmanagement Software HR4YOU-HCM nutzen können, ist auf jeden Bewerbungsprozess zugeschnitten, erkennt die Frageintention der Kommunikationspartner und reagiert mittels eines semantischen Textverständnisses – „out of the box“ – auf Informationsanfragen. Die jeweiligen Antwortinhalte können jederzeit im System pro Wissenskategorie gepflegt und ergänzt werden. Die Weiterverarbeitung des Datensatzes findet frei von Medienbrüchen statt.