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Bewerbermanagement Software -
HR4YOU TRM

Die Recruiting Software HR4YOU-TRM steuert alle Aufgaben im Bewerbungsprozess. Sämtliche Schritte werden in der Bewerbermanagement Software (Applicant Tracking System) übersichtlich und sinnvoll umgesetzt.

Zielgruppe

  • HR-Bereich in Unternehmen
  • Personalabteilungen in öffentlichen Verwaltungen und Einrichtungen
Informationen anfordern
Features
  •  Bewerberverwaltung
  •  Stellenausschreibungen
  •  Lebenslauferkennung
  •  Volltextrecherche
  •  Kommunikationsmanagement
  •  Dokumentenmanagement
  •  Web 2.0-Funktionen

Bewerbermanagement geht auch übersichtlich

Haben Sie bei der Besetzung von Stellen das Gefühl die Top-Kandidaten nicht schnell genug herausfiltern zu können?

Eine Datenbanklösung hilft dabei, angesichts zahlreicher Bewerbungen den Überblick zu behalten und nicht zu viel Zeit mit dem Sichten der vermeintlich falschen Bewerber zu verlieren. Aus eingehenden Bewerberdaten (Print-, Email- und Onlinebewerbungen) entsteht ein Talent Pool, in dem über einen Abgleich von Stellenanforderungen und Personenprofilen geeignete Kandidaten gesucht werden können.

Stellenanzeigen ohne Aufwand streuen

Sie sind es leid Stellenanzeigen mühsam und zeitaufwändig an verschiedene Jobportale und Anbieter weiterzuleiten?

Verfassen Sie Stellenausschreibungen direkt in Ihrem eigenen System und veröffentlichen Sie diese mit großer Reichweite in den gewünschten Jobportalen und im Karrierebereich der unternehmenseigenen Website. Ein einfaches Zeitmanagement erleichtert die Planung der Stellenschaltung und sorgt dafür, dass alte Ausschreibungen von bereits besetzten Stellen nicht noch Monate später aus Versehen im Netz umhergeistern. Auch Stellengenehmigungsverfahren können individuell eingebunden werden.

Den Bewerbungsprozess für das Employer Branding nutzen

Schrecken Sie gute Bewerber nicht mit komplizierten Bewerbungsschritten ab

Ein Bewerbermanagement erleichtert die Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den einzelnen Fachabteilungen sowie der Geschäftsleitung, dem Betriebsrat und allen Bewerbern durch lückenlose Dokumentation aller Aktivitäten. Das System unterstützt dadurch ein nachhaltiges Talent Management - kein Kandidat springt durch zu lange Bearbeitungszeiten ab. Hilfreiche Prozesse wie die Lebenslauferkennung und der zeitversetzte Versand von Serienmails sind automatisiert und reduzieren den Aufwand zusätzlich.

Aktive Personalsuche leicht gemacht

Suchen Sie schon oder lassen Sie sich noch finden?

Die direkte Ansprache (Active Sourcing) als Ergänzung zu Stellenanzeigen wird immer wichtiger. Daher ist das Bewerbermanagement direkt an soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn und Facebook angebunden. Beauftragte Dienstleistern (z.B. Personalberater) ermöglicht ein spezieller Zugang z.B. das Einspielen von Kandidatenprofilen in Ihre Datenbank.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf

Wir beraten Sie gerne persönlich und freuen uns auf den Dialog.