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HR4YOU ist ein Familienunternehmen und legt sehr viel Wert auf Familie, Kinder und die Vereinbarkeit mit dem Beruf. Denn nur wenn zuhause alles gut läuft, können unsere Mitarbeiter ihre ganze Kreativität und Leistungsfähigkeit bei HR4YOU entfalten. Hierfür gehen wir sehr individuell auf die Arbeitszeitwünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Teilzeitvereinbarungen sind jederzeit auf Wunsch möglich.
Wir sind der Meinung, dass jeder Mensch das Beste aus sich und seinen Möglichkeiten machen sollte. Deshalb fördern wir individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl durch zeitweilige Freistellung von der Büroanwesenheit als auch durch (Teil-) Kostenübernahme nach Vorlage der erfolgreichen Abschlussbescheinigung.
Ausreichend Flüssigkeit und Vitamine benötigen Körper und Geist für optimale Leistung. Kaffee und Tee helfen am Morgen und nach der Mittagspause für einen guten Start. Das gibt es bei uns für alle Mitarbeiter natürlich gratis.
Mitarbeiter erhalten 20% mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben. 50% des Grundgehaltes werden als Urlaubsgeld im Juni und weitere 50% des Grundgehaltes als Weihnachtsgeld im November ausgezahlt. Ein echtes 13. Gehalt.
Um unseren Mitarbeitern in der Mittagspause weite Wege zur Nahrungsaufnahme zu ersparen, können diese in Timmel in unserer Kantine essen. Wir setzen auf abwechslungsreiche Gerichte zu erschwinglichen Preisen.
Insbesondere für Support-Mitarbeiter interessant. In Abstimmung mit dem Teamleiter kann für größere Entwicklungen 1 x Woche „Silent.Lab“ vereinbart werden. Während „Silent.Lab“ kann ungestört entwickelt werden und die Telefon-, Hotline- und Support-Schleife ist für diese Zeit ausgesetzt.
Seit 2013 findet zwei mal im Jahr der HR4YOU-Fedex-Day statt. Fedex bedeutet: In 24 Stunden wird geliefert! Es bilden sich initiative Kleingruppen, die 24 Stunden lang eine beliebige Entwicklung vorantreiben und diese dann in einem 5-Minuten-Referat zum Ende der Veranstaltung hin allen anderen Teilnehmern vorstellen. Die Teilnahme ist an der Veranstaltung ist freiwillig. Während der 24 Stunden stellt HR4YOU „Vollpension“ sicher.
Es gibt bei HR4YOU nur unbefristete sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse, weil wir denken, dass das Sicherheit und Vertrauen in HR4YOU gibt. Diese unbefristeten Arbeitsverträge sind Ausdruck unseres grundlegenden Bestrebens nach Kontinuität in allen unseren Beziehungen, sowohl nach innen als auch nach außen.
Wir legen äußersten Wert darauf, ein freundschaftliches Verhältnis zu allen Mitarbeitern zu haben und dies auch unter den Mitarbeitern zu fördern. Nur so ist Höchstleitung für unsere Kunden möglich. Sukzessive kommen neue Mitarbeiter ins Team hinzu.
HR4YOU-Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich bei ermäßigten Preisen fit und gesund zu halten, denn HR4YOU ist Hansefit-Mitglied. Der Hansefit-Verbund bietet zusammen mit seinen Partnern Firmenfitness und betriebliche Gesundheitsförderung, um die Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu stärken.
Als Mitarbeiter der Firma HR4YOU erhälst Du auf formlosen Antrag einen „Willkommens-Bonus“ bzw. eine Einmalzahlung, wenn Du dich in Großefehn bzw. Timmel oder in Ebermannstadt ansiedelst und zuvor in einer anderen Gemeinde gewohnt hast. Der Willkommens-Bonus ist wie folgt definiert: 50% der Grunderwerbsteuer bei Erwerb einer Immobilie in Großefehn. 100% der Grunderwerbsteuer bei Erwerb einer Immobilie im Ortsteil Timmel der Gemeinde Großefehn oder in Ebermannstadt. 50% der Maklercourtage bei Anmietung einer Immobilie in Großefehn und 100% der Maklercourtage bei Anmietung einer Immobilie in Ebermannstadt oder im Ortsteil Timmel der Gemeinde Großefehn. Mitarbeiter, die direkt am Standort wohnen, haben geringere Anfahrtszeiten und damit mehr Freizeit. Das schont nicht nur den Geldbeutel und die Umwelt sondern bedeutet auch eine noch bessere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter von HR4YOU.
Sommerfest, Weihnachtsfeier und viele jährlich wechselnde Veranstaltungen finden zum Teil auch in unserer hauseigenen Bar am Standort Timmel, dem Aquarium, statt.
Wir vertrauen unseren Mitarbeitern bei der Erbringung von Arbeitsleistungen. Die Kernarbeitszeitfenster liegen zwischen 9 und 12 Uhr am Morgen und 14 und 15:30 Uhr am Nachmittag. Das Gleitzeitfenster am Morgen liegt zwischen 7 und 9 Uhr.