In der heutigen Arbeitswelt ist es immer schwieriger, die richtigen Kandidaten für offene Stellen zu finden. Die traditionellen Methoden des Bewerbermanagements, wie das Posten von Stellenanzeigen auf Jobbörsen oder das Warten auf passive Bewerbungen, sind nicht mehr ausreichend, um die besten Talente zu gewinnen. Hier kommt Active Sourcing ins Spiel, eine strategische Methode, um gezielt nach geeigneten Kandidaten zu suchen und sie für das eigene Unternehmen zu gewinnen.
Was ist Active Sourcing?
Active Sourcing ist eine proaktive Methode, um Kandidaten zu finden und anzusprechen, bevor sie sich aktiv auf eine Stelle bewerben. Dies kann durch verschiedene Kanäle erfolgen, wie z.B. soziale Medien, professionelle Netzwerke, Jobbörsen oder spezielle Bewerbermanagement-Software. Die Zielsetzung von Active Sourcing ist es, die besten Kandidaten zu finden, bevor sie von anderen Unternehmen abgeworben werden.
Vorteile von Active Sourcing
- Zeitersparnis: Durch gezielte Suche nach Kandidaten kann die Zeit, die für die Stellenbesetzung benötigt wird, reduziert werden.
- Qualitätssteigerung: Durch die gezielte Suche nach Kandidaten können die besten Talente gewonnen werden, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
- Kostenreduzierung: Durch die Reduzierung der Zeit, die für die Stellenbesetzung benötigt wird, können auch die Kosten für die Stellenbesetzung reduziert werden.
HR4YOU: Die Lösung für effizientes Active Sourcing
HR4YOU bildet den Prozess Active Sourcing wie folgt ab: Wenn sich in der eigenen Bewerberdatenbank kein passender Kandidat findet, können externe Kandidatenquellen ein erfolgversprechendes Instrument sein. Im klassischen Active Sourcing greifen Sie auf über 10 Millionen Profile von Xing und LinkedIn zu und importieren gefundene Kandidatenprofile direkt in Ihren Bewerberpool oder zu Ihrer Vakanz. Dieser Ansatz kann erweitert werden, um auch Profile aus anderen sozialen Netzwerken oder auch aus Bewerber- und Lebenslaufdatenbanken zu erhalten. Sollten die eigenen Kapazitäten für das Sourcing nicht ausreichen, können weitere Kanäle wie die Einbindung von Empfehlungsprogrammen oder die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern genutzt werden.
Fazit
Active Sourcing ist eine strategische Methode, um die besten Kandidaten für offene Stellen zu finden. Durch die gezielte Suche nach Kandidaten kann die Zeit, die für die Stellenbesetzung benötigt wird, reduziert werden, die Qualitätssteigerung kann verbessert werden und die Kosten für die Stellenbesetzung können reduziert werden. Durch den Einsatz des Active Sourcings können Unternehmen die besten Talente gewinnen und ihre Stellenbesetzung effizienter gestalten.
