HR4YOU-eTransfer

La solution pour transfer de personnel

HR4YOU est  leader du marché depuis des années avec le produit HR4YOU-eTransfer auprés des prestataires de services de Outplacement, des agences de tranfert.

HR4OU-eTransfer est une application 100% Internet et peut être activée sans installation technique lors de la création d'un nouveau site.

A partir d'un vaste profiling qui analyse les connaissances et les capacités des clients, toutes les données des clients sont gérées dans une base – y compris tous les documents  nécessaires. Un propre système de candidature est mis en place pour chaque participant, il donne les informations de toutes les activités et statistiques de candidature journellement ou mensuellement. Les activités de candidatures sont rassemblées pour le reporting de projet ou de mesure et sont reconnues par l'agence du travail.

Gestion de cinq profils différents pour chaque client, chaque profil de participant dans le système peut être doté d'un jobagent. Celui-ci compare journellement le profil avec la base de données et informe le client ainsi que le conseiller par E-Mail.

La base de données est alimentée de sources différentes. (voir graphique)

 

 

 

Pour alimenter la base de données il est possible d´utiliser des masques pour le recensement d´emplois et de récourir à d´ autres bases de date à l´aide d´une interface de échange. En plus, HR4YOU-eTransfer vous permet d´extraire de quotidiennement n´importe quelle bourse de l´emploi et site d´entreprise les offres d´emploi actuelles. Avec une base de données d´entreprises intégrée vous pourriez chercher - parallèlement au traitement et gestion de offres d´emplois actives - des entreprises appropriées pour y adresser des candidatures spontanées.

Des modules de systèmes spéciaux sont disponibles pour les domaines d'application suivants:

• Integration professionnelle de réhabilitation
• Orientation professionnelle des jeunes
• Mesures d'entrainement selon SGB III
• Mesures d'entrainement selon § 16 SGB II
• Mesures de recyclage et de qualifications
  
• Placement selon § 37 SGB III
• Mesures d'entrainement selon §§ 48 ff. SGB III
• Mesures d'intégration selon § 421i
• Placement selon § 421g occasion de travail selon § 16 Abs. 3 Satz 2 SGB II

Highlights:

• Profiling de candidats.
  
• Base de données de candidats avec historique et "To do".
• "Dossier de candidature digital multiple" (einschließlich rapport confidentiel, catalogue de profils)
• Base de données d'entreprise avec historique et "To do".
• Archive de documents.
• Pool d'offres d'offres internes, externes et d'offres cachées.
• Liaison automatique aux bourses et aux portails de l'emploi.
• Accès pour conseillers internes et externes ou Betreuer par Login.
• Commande de projet et fonctions Workflow.
  
• User-Management-System (UMS) pour forme d'organisation hétérogène.
• Forum d'utilisateurs au niveau de groupe et de hiérarchie.
• Vastes fonctions de reporting et de statistiques.

Nous sommes à votre disposition, pour plus d'informations prenez contact avec nous!