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HR4YOU realisiert Schnittstelle zu Twitter 22.02.2010
Bereits seit vielen Jahren wird die Weiterleitung von Stellenanzeigen aus dem HR4YOU-System an kommerzielle und kostenfreie Jobportale erfolgreich von Anwendern eingesetzt.
Jetzt hat HR4YOU eine weitere Möglichkeit der Stellenverbreitung und der Kandidatengewinnung geschaffen. Über eine Schnittstelle können Jobangebote direkt an den Microblog Twitter gesendet werden.
Twitter ist ein soziales Netzwerk, bei dem die angemeldeten Benutzer Textnachrichten mit maximal 140 Zeichen für andere Benutzer ins Netz stellen. Informiert werden über einen neuen Tweet die so genannten Follower. Mit anfänglich privatem Charakter, wird Twitter mehr und mehr auch in der Unternehmenskommunikation eingesetzt. Firmen zwitschern nicht nur aktuelle Meldungen und Wissenswertes sondern informieren ebenso über offene Positionen.
Ist Twitter ein Trend der vorübergeht oder ein ernstzunehmendes Medium im Recruiting?
„Wir sehen Twitter als weiteren Kanal in der Kandidatengewinnung. Für gewisse Zielgruppen kann diese Form der Kommunikation und der Erreichbarkeit sehr interessant werden. Es bleibt abzuwarten, wie weit sich Twitter im Recruiting etabliert.“ so HR4YOU-Geschäftsführer Konrad Schlebusch.
Die Integration von Social Media Services im Bewerbermanagement ist bei HR4YOU nichts Neues. Dienste wie Google, Xing oder Yasni werden schon seit Jahren in den Anwendungen des Softwareunternehmens eingebunden. Mit der Schnittstelle zu Twitter bietet HR4YOU eine weitere Möglichkeit, die Reichweite für Stellenangebote zu erhöhen und Unternehmen und HR-Dienstleister in der Bewerbergewinnung zu unterstützen.

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Umzug / Neue Anschrift ab 04.12.2009 26.11.2009
HR4YOU am Standort Großefehn bezieht zum 04.12.2009 neue Räumlichkeiten. Nur 150m weiter. Aber mehr Platz für Ideen und bessere Arbeitsbedingungen. Unsere neue Anschrift ist:

Ulbarger Straße 52
26629 Großefehn / Timmel


Alle Telefon-Rufnummern bleiben erhalten. Wir freuen uns, Sie demnächst in unseren neuen Räumlichkeiten einmal begrüßen zu dürfen.
 
HR4YOU Advanced Security – das Modul zur nachhaltigen Optimierung der Datensicherheit 20.10.2009
Ob Deutsche Bahn, AWD oder SchülerVZ, in den letzten Tagen überschlugen sich die Medien mit Berichten über Datenschutzskandale. Nicht zuletzt deshalb wird der Preisgabe von persönlichen Kontaktdaten und Informationen im Internet zunehmend mit Skepsis begegnet. Ebenso stellen für Sie als Personaler die Bewerberdaten -neben den Kontakten zu den entsprechenden Unternehmen - das wohl wertvollste Kapital für Sie da.
Diese Entwicklung hat sich das HR4YOU-Team zu Herzen genommen und das Modul Advanced-Security konzipiert - einerseits, um Ihre Daten noch effektiver vor Diebstahl und Verlust zu sichern, andererseits, um Ihren Bewerbern ein Gefühl von zusätzlicher Sicherheit zu vermitteln.

Basis des Security-Pakets bildet eine SSL-Verschlüsselung der Datenübertragung, welche die HR4YOU- Applikation vor Eingriffen von Außen zusätzlich schützt. Besonders Ihren Bewerbern bietet dieses Verfahren zusätzlichen Schutz, da ihre sensiblen Daten verschlüsselt übermittelt werden.

Allerdings sind mehr als 80% der Fälle Datendiebstahl nicht dem Zugriff unbefugter Hacker zuzuschreiben, sondern vielmehr unzufriedenen internen Mitarbeitern, welche die Daten – völlig legal – abgreifen und weiterverwenden. Um dieser Art der Datenvervielfältigung vorzubeugen bietet das Modul Advanced-Security zahlreiche Features.
So können Sie beispielsweise die Zugänge für Berater sowohl auf spezielle, beraterbezogene IP-Adressen beschränken oder eine Zeitbeschränkung für mögliche Logins vornehmen. Für Mitarbeiter im Außendienst ist denkbar, dass zusätzlich bei jedem Login von unterwegs neben Benutzername und Passwort zusätzlich eine temporäre, mobile Tannummer generiert wird, welche dem Benutzer per SMS gesendet wird und nur für die aktuelle Session Gültigkeit besitzt. Zudem erhalten Sie eine ausführliche Protokollierung sämtlicher Logins inklusive Fehlversuche.

Wie bei allen HR4YOU-Installationen passen wir auch dieses Modul ganz nach Ihren Vorstellungen und Bedürfnissen an. Sprechen Sie uns an.