Software für eRecruiting und Bewerbermanagement

HR4YOU-TRM (Talent-Relationship-Management)

Im „War of Talents“ keine Zeit verlieren mit dem Bewerbermanagement von HR4YOU. Die Anwendungssoftware HR4YOU-TRM unterstützt Ihren kompletten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung der neuen Mitarbeiter.

Zeit für wesentliche HR-Aufgaben gewinnen.
Das moderne E-Recruiting System HR4YOU-TRM wird in Ihre Website eingebunden und steuert alle Recruitingprozesse und Aufgaben innerhalb Ihres Unternehmens. Bewerberdaten aus Print-, Email- und Online-Bewerbungen werden strukturiert erfasst und verarbeitet. Workflow-Funktionen steuern die automatische Zuordnung von Bewerbungseingängen zu Recruitern, Organisationseinheiten, Mandanten und Stellenausschreibungen. Zur internen Weiterbearbeitung der Bewerbungen stehen umfangreiche Backoffice- und Statistikfunktionen bereit. Fachabteilungen können in den Auswahlprozess eingebunden werden. Der gesamt Kommunikationsprozess per Email, SMS oder Brief mit Bewerbern, Fachabteilungen und Kollegen wird über HR4YOU-TRM abgewickelt und lückenlos festgehalten. Routineaufgaben werden automatisiert und der Verwaltungsaufwand verringert.

Top Talente finden und binden.
Mittels eines integrierten Anzeigengenerators erstellen sie einfach und schnell Ihre Stellenanazeigen im graphischen Layout Ihres Unternehmens und publizieren diese direkt auf Ihrer Website, Jobbörsen und Multi Media Services (z.B. Twitter und Xing).
Nutzen Sie die Vorteile einer eigenen Karriereabteilung innerhalb Ihrer Website. Bewerber können sich über aktuelle Vakanzen informieren und direkt bewerben. Online-Bewerbungen sind automatisch im Bewerbermanagementsystem verfügbar und recherchierbar. Hochwertige Bewerbungen sammeln Sie in eigenen Talent-Pools und informieren diese zielgruppenspezifisch über Jobangebote oder Unternehmensnachrichten. Dem Bewerber bieten Sie die Möglichkeit sein Profil zu aktualisieren und fördern dabei frühzeitig ein effizientes Beziehungsmanagement.

 

 

 

Highlights

• Einfache Veröffentlichung von Stellenangeboten im firmeneigenen Design
  
• Zeitmanagement für die Stellenschaltung (einschließlich § 93 BetrVG)
• Stellengenehmigungsverfahren in Abhängigkeit der Stellenart (z.B. befristet/ unbefristet)
• Online-Bewerbungsbögen mit zielgruppenspezifischer Qualifikationsabfrage
• Automatische Anbindung an Jobbörsen und Social Media Diensten (z.B. Twitter)
• Stellenspezifisches Bewerbermatching mit Rankingfunktion
• Aktivierung einer Login-Funktion für Bewerber
• Bewerbermanagement mit Volltextrecherchefunktion in Dokumentenanhängen
• Darstellung der Bewerberprofile in einem anonymen, einheitlichen Layout
• Modernes Kommunikationsmanagement mit Historien und Wiedervorlagen
• Umfangreiche Backoffice- und Statistikfunktionen
• Einbindung der Fachabteilung in den Rekrutierungsprozess per Email oder Online
  
• Integration zahlreicher Web 2.0-Funktionen (Google, Xing, Facebook, etc.)
• Automatische Lebenslauferkennung und Interpretation
  
• Intuitive Bedienung
• Mehrsprachigkeit
• 100%ige Internet-Lösung
  

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