Online-Diagnostik / DiagnostiXXs

The World of Online-Diagnostics

Es gilt Entscheidungen in der Personalauswahl abzusichern. Neben klassischen Software-Werkzeugen für das Online-Recruiting und die Personalvermittlung bietet HR4YOU auch einzelne Bausteine aus einer breiten Palette an Tools und Instrumenten im Bereich der psychologischen Eignungsdiagnostik an. Die Instrumente können auf Ihre individuellen Bedürfnisse hin angepasst werden. Die Toolbox (diagnostiXXs.com) umfasst komplexe Fragebogeninstrumente und Online-Diagnostik-Verfahren.

LEADER Situational Judgment Test (SJT)

Der Einsatz des Situational Judgment Test (SJT) zur Analyse von Führungspotenzial dient dazu, Entscheidungskompetenz in kritischen Führungssituationen zu analysieren. Je ausgeprägter die Fähigkeit ist, kritische Führungssituationen zu bewerten, desto höher ist der Führungserfolg. Der SJT beinhaltet 30 realitätsnahe und kritische Führungssituationen. Die Teilnehmer haben in jeder Situation 5 verschiedene Handlungsmöglichkeiten. Die Teilnehmer bewerten die Handlungsmöglichkeiten nach ihrer Effektivität.

Der Situational Judgment Test (SJT) misst Dimensionen von Entscheidungskompetenz im Bereich Führung und folgt dem LEADER Model. Das LEADER Model besteht aus sechs verschiedenen Führungsdimensionen. Alle Dimensionen sind gleichermaßen wichtig für eine erfolgreiche Führung.

SUCCEED - Führungsstilanalyse

Die SUCCEED Führungsstilanalyse beleuchtet den Bereich Mitarbeiterführung genauer. Der Fragebogen erfasst die Fähigkeit der Kandidaten, in kritischen Situationen im Bereich Mitarbeiterführung situationsgerecht unterschiedliche Führungsstile einzusetzen. Die Analyse erfolgt in Anlehnung an die 6 Führungsstile der Mitarbeiterführung von Daniel Goleman.

Die wissenschaftliche Forschung zeigt, dass mit Hilfe einer Methoden-Kombination meist bessere Auswahlentscheidungen getroffen werden können, als mit einer einzelnen Methode.
Wir empfehlen zur Führungspotenzialanalyse deshalb die Kombination aus LEADER Situal Judgment Test und SUCCEED Führungsstilanalyse und einem ausführlichen strukturierten Interview.

IMPACT- Persönlichkeitsfragebogen

Wer andere führen will, sollte bei sich selbst beginnen. Die eigene Person zu kennen, ist der erste Schritt um auf andere Menschen positv einwirken zu können. Hier setzt der IMPACT Persönlichkeitsfragebogen an.

Anwendungsgebiete findet der Online-Fragebogen in der Führungskräfteentwicklung und im Coaching. Das Konzept ist eine differenzierte Standortbestimmung bezüglich erfolgsrelevanter Interessen, Motive und Persönlichkeitsmerkmale und ist in 10 Faktoren und 48 Facetten gegliedert. Wie in einem Baukastenprinzip, besteht die Möglichkeit die Facetten und Faktoren in Abstimmung mit der Führungskultur und den Anforderungen an Führungskräfte im eigenen Unternehmen anzupassen.

Der IMPACT Persönlichkeitsfragebogen läßt sich zur Selbstreflexion und Verbesseung der Selbsteinschätzung sowie zum Feedback im Beratungsprozess einsetzen.

Die Auswertung

Die Auswertung der Fragebögen erfolgt automatisch durch den Vergleich der Antworten mit einer idealen Lösung. Diese ideale Lösung wurde auf der Grundlage von Expertenratings entwickelt und in mehreren Untersuchungen anhand von Assessment Center- und Intelligenztestergebnissen validiert.

Vorteile

Hohe Validität, sowohl im Auswahl- als auch im Entwicklungskontext.
Hohe Akzeptanz bei den Teilnehmern (realistische Führungssituationen).
Der Online-Test in den Sprachen deutsch, englisch und chinesisch verfügbar
Breitband-Verfahren, verschiedene Aspekte der Führung werden breit erfasst.
Der Situational Judgment Test (SJT) kann überall ausgefüllt werden, wo ein Internetanschluss vorhanden ist.
Eine Präsenz des Teilnehmers vor Ort ist nicht nötig
Vollautomatische Auswertung
Aufwands- und Kostenersparnis

Wissenschaftliche Grundlage

Reliabilität und Validität wurde in mehreren Studien wissenschaftlich untersucht. Genaue Detail teilen wir Ihnen gerne auf Anfrage mit.

Professionals

Die Testverfahren wurden von atrain, einem global aufgestellten Beratungsunternehmen mit Standorten in Deutschland, den USA und Hong Kong entwickelt. Die Schwerpunkte des Unternehmens liegen in der Beratung und der Entwicklung von Instrumenten und strategischen Programmen wie z.B. Kompetenzmodelle, Performance Management Systeme, Personalauswahlsysteme und Entwicklungsprogramme. Die technische Umsetzung, Implementierung und Integration der Online-Tools wurde von HR4YOU realisiert.

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