Verwaltungslösunge für Newplacement / Outplacement - eTransfer

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HR4YOU-eTransfer

Die Lösung für systemgestützten Personaltransfer

HR4YOU ist mit dem Produkt HR4YOU-eTransfer seit Jahren Marktführer bei Outplacement-Dienstleistern, Transferagenturen und Transfergesellschaften, ALG2-Arbeitsgemeindschaften, optierende Kommunen und Jobcentern.

HR4OU eTransfer ist eine 100%ige Internetanwendung und kann ohne technischen Aufwand bei der Einrichtung eines neuen Standortes aktiviert werden.

Ausgehend von einem umfangreichen Profiling, das die Kenntnisse und Fähigkeiten der Klienten analysiert, werden alle Klientendaten in einer Datenbank verwaltet – einschließlich aller erforderlicher Dokumente. Für jeden Teilnehmer wird ein eigenes Bewerbungssystem bereitgehalten, das über alle Bewerbungsaktivitäten und Bewerbungsstatistik tages- bzw. monatsgenau informiert. Die Bewerbungsaktivitäten werden auf Projekt- bzw. Maßnahmenebene für das Projektreporting zusammengefasst und sind von der Bundesagentur für Arbeit anerkannt.

Für jeden Klienten können bis zu fünf verschiedene Profile verwaltet werden, wobei jedes Teilnehmerprofil im System mit einem Jobagenten belegt werden kann. Dieser gleicht täglich das Profil mit der Jobdatenbank ab und informiert sowohl den Klienten als auch den Betreuer per E-Mail.

Die Jobdatenbank wird dabei von verschiedenen, beliebigen Quellen gespeist. (siehe Grafik)

 

 

Aufbau eines Stellenpools

 

Hierzu stehen einfache Joberfassungsmasken und Ladeschnittstellen zu anderen Datenbanken zur Verfügung. Weiterhin bietet HR4YOU-eTransfer die Technologie, von beliebigen Jobbörsen und Unternehmensseiten die tagesaktuellen Jobangebote zu entnehmen. Mit Hilfe der integrierten Firmendatenbank können parallel zu den Stellenangeboten auch passende Firmen für Blindbewerbungen herangezogen werden.

Spezielle Systemmodule stehen auch für folgende Anwendungsbereiche zur Verfügung:
  • Berufliche Integration von Rehabilitanden
  • Berufliche Orientierung für Jugendliche
  • Trainingsmaßnahmen nach SGB III
  • Trainingsmaßnahmen nach § 16 SGB II
  • Umschulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
  • Vermittlung nach § 37 SGB III
  • Trainingsmaßnahmen gem. §§ 48 ff. SGB III
  • Eingliederungsmaßnahmen nach § 421i
  • Vermittlung nach § 421g Arbeitsgelegenheiten nach § 16 Abs. 3 Satz 2 SGB II

Die Highlights:

  • Kandidaten-Profiling.
  • Kandidaten-Datenbank mit Historie und Wiedervorlage.
  • Multiple „Digitale Bewerbungsmappe“ (einschließlich vertraulicher Bericht, Katalogprofil)
  • Firmen-Datenbank mit Historie und Wiedervorlage.
  • Dokumenten-Archiv.
  • Stellenpool mit internen, externen und verdeckten Angeboten.
  • Automatische Anbindung an Jobbörsen und Arbeitsmarktportale.
  • Zugang für interne und externe Berater bzw.  Betreuer über Login.
  • Projektsteuerung und Workflow-Funktionen.
  • User-Management-System (UMS) für heterogene Organisationsformen
  • User-Foren auf Gruppen- und Hierarchie-Ebenen.
  • umfangreiche Reporting- und Statistik-Funktionen.

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